Каталог вакансий

Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом Российской Федерации от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», главный специалист уведомляет в установленном порядке представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Главный специалист осуществляет следующие должностные обязанности:
3.1. Выполняет ограничения, запреты и обязанности, связанные с муниципальной службой, определённые статьями 12, 13, 14, 14.1, 15 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.2. Главный специалист обязан:
3.2.1. Участвовать в подготовке предложений по кандидатурам руководителей и работников органов местного самоуправления.
3.2.2. Подготавливать и представлять начальнику Управления аналитическую информацию о состоянии муниципальной службы.
3.2.3. Вести учет личного состава Администрации муниципального района, её структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

3.2.4. Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
3.2.5. Оформлять документацию по кадрам.
3.2.6. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
3.2.7. Участвовать в организации и проведении семинаров, встреч с населением и других массовых мероприятиях, проводимых Главой муниципального района, Советом депутатов Оконешниковского муниципального района Омской области, Администрацией муниципального района.
3.2.8. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, постановлениями и распоряжениями Главы муниципального района, а также другую установленную документацию по кадрам.
3.2.9. Проводить сбор и проверку личных документов работников, осуществлять подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности.
3.2.10. Формировать и вести личные дела муниципальных служащих и иных работников Администрации муниципального района, оформление трудовых договоров, карточек Т-2, Т-2 ГС (МС), вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
3.2.10. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
3.2.11. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
3.2.12. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях.
3.2.13. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движением в банк данных о персонале Администрации муниципального района, следить за его своевременным обновлением и пополнением. Вести реестр муниципальных служащих.
3.2.14. Подготавливать документы для установления, выплаты и перерасчёта пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы Оконешниковского муниципального района.
3.2.15. При наличии текучести кадров изучать ее причины, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
3.2.16. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленную отчетность.
3.2.17. Вести оформление, учет, хранение и выдачу служебных удостоверений муниципальным служащим Администрации муниципального района.
3.2.18. Осуществлять организацию и проведение переподготовки и  повышения квалификации муниципальных служащих Оконешниковского муниципального района.
3.2.19. Вести муниципальный резерв и резерв управленческих кадров Оконешниковского муниципального района, а также формировать предложения по организации учебы кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации муниципального района и осуществлять оформление документов для её проведения.
3.2.20. Принимать и обрабатывать сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в установленном порядке, осуществлять контроль за своевременностью их представлении, а также сроком размещения их на официальном сайте Оконешниковского муниципального района Омской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в рамках полномочий комиссии по урегулированию конфликта интересов Администрации муниципального района.  
3.2.21. Обеспечивать соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
3.2.22. Участвовать в выявлении и устранении причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе.
3.2.23. Участвовать в деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
3.2.24. Оказывать муниципальным служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению, а также с уведомлением представителя нанимателя о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных и иных правонарушений, непредставление ими сведений либо представление недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3.2.25. Обеспечивать реализацию муниципальными служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений.
3.2.26. Подготавливать документы и  участвовать в проведении проверок:
- достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению;
- соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с муниципальной службы.
    3.2.27. Осуществлять контроль за соблюдением федерального и областного законодательства по вопросам муниципальной службы в Администрации муниципального района.
3.2.28. Обеспечивать сохранность и конфиденциальность сведений о муниципальных служащих, полученных в ходе своей деятельности.
    3.2.29. Осуществлять сбор, обобщение и анализ информации о количественном и качественном составе муниципальных служащих, представлять отчетность в государственные органы Омской области и  статистическую отчетность в органы статистики.   
    3.2.30. Формировать организационно-штатную структуру, поддерживать ее в актуальном состоянии и своевременно размещать информацию о вакантных должностях муниципальной службы в Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
    3.2.31. Проводить проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных муниципальных учреждениях, в соответствии с Законом Омской области от 27.05.2016 № 1882-ОЗ.3.2.32. Оформлять и подготавливать документы для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, благодарственными письмами Губернатора Омской области и органов государственной власти Омской области.
3.2.33. Разрабатывать проекты локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда;
3.2.34. Проводить вводный инструктаж по охране труда, первичный, периодический, внеочередной и целевой инструктаж, обеспечивать обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучать работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим. 
3.2.35. Осуществлять проверку знаний работников требований охраны труда. 
3.2.36. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
3.2.37. Обеспечивать организацию проведения предварительных при приёме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований).
3.2.38. Выявлять, анализировать и оценивать профессиональные риски.
3.2.39. Участвовать в работе по проведению специальной оценки условий труда.
3.2.40. Предоставлять в установленном порядке отчетность по вопросам охраны труда.
3.2.41. Осуществлять обработку и анализ поступающей документации по персоналу. Вести делопроизводство в соответствии с номенклатурой дел.
3.3. При взаимодействии в связи с исполнением своих должностных обязанностей с другими муниципальными служащими, гражданами и организациями, главный специалист должен соблюдать нормы служебной этики.
 

Укажите описание   

Укажите описание